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劳动合同法的三方性建议 图片

发布时间:2020-01-14 21:02:27 阅读: 来源:胸花厂家

劳动合同法的三方性建议

我国2001年8月正式建立了由国家劳动和社会保障部、中华全国总工会和中国企业联合会、中国企业家协会组成的国家级协调劳动关系三方机制,在建立新型劳动关系和解决劳动争议等方面都发挥了不可替代的作用。十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案能否在三方机制上作出更加明确的规定,将对劳动合同法立法和执法产生重要影响。日前,中国社科院企业管理研究中心副主任张承耀、天津市企业联合会副会长兼秘书长刘远征与本栏主持人进行对话,发表了各自的观点。

主持人:三方性原则是西方工业国家在二战后为缓解劳资对抗、防止社会矛盾激化而用来稳定和协调劳动关系的措施之一,它要求在劳动立法、调整劳动关系和处理劳动争议时,政府、雇主和劳工代表三方共同参与决定。1990年,我国全国人大常委会批准了这一公约,2001年我国正式建立国家级协调劳动关系三方机制。

张承耀:按照国际通行经验,三方性原则应体现和应用于立法、执法、司法等调整劳动关系的各个方面。在劳动立法过程中,政府是立法的主体,但其也应该会同工会和企业方面的代表共同参与,将草案和建议交其讨论,听取二者的意见和建议。由于工会和企业代表对立法活动的参与,使得劳动法律法规更能反映实际情况,才能有效贯彻和实施。

在劳动关系双方签订劳动合同时,政府通过劳动法对合同的条款内容进行一定的限制,如限制最低劳动报酬、限制劳动强度等,合同条款不得违反此类强制性规定。

在进行集体谈判签订集体合同时,集体合同的签订必须在政府的指导下进行,主要表现在两方面,其一是集体合同的内容要符合劳动法关于工资、工时、劳动安全卫生保障等方面的规定;其二是集体合同由劳资双方协议确定后还必须交由劳动行政部门审核,行政部门无异议后方能生效。

主持人:建立三方机制是我国深化劳动用工制度改革的要求,也是新型劳动关系初步确立的标志。我国在国家、省、地、市一级普遍建立了由劳动保障部门、工会、企业代表组织共同参加的劳动关系三方协调机制,在实践中发挥了积极的作用。

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