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宣汉县党政人才队伍现状及对策【八方】

发布时间:2019-08-13 16:10:23 阅读: 来源:胸花厂家

宣汉县党政人才队伍现状及对策

标题:宣汉县党政人才队伍现状及对策宣汉县党政人才队伍现状及对策 [关键词] 党政人才;现状;对策 [摘 要] 党政人才是整个人才队伍的重要组成部分,加强党政人才队伍建设是实施人才强国战略的重要任务。笔者在对宣汉县党政人才队伍现状进行充分调查的基础上,深入分析了当前党政人才队伍面临的主要问题。针对这些问题,笔者认为,必须综合运用培养、选拔、监督、管理等各种手段,牢固树立人才队伍建设理念,充分调动人才的积极性、创造性,努力营造尊重人才、鼓励创业的良好环境,不断提高党政干部队伍的整体水平。 “国以才兴,政以才治”。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,党政人才是整个人才队伍的重要组成部分,加强党政人才队伍建设是实施人才强国战略的重要任务。作为贫困地区的宣汉县要实现发展的新跨越,增强区域核心竞争力,全面建设小康社会,就必须坚持“人才兴县”的发展战略,深化干部人事制度改革,充分挖掘、使用、管理好党政人才资源,加快人才资源向人才资本的转变,为县域经济发展提供强有力的智力支撑和人才支持。 一、党政人才队伍现状 宣汉县党政干部现有 2312人。其中,女干部380人,中共党员干部959人,少数民族干部75人;具有研究生学历12人,大学学历675人,大专学历1069人;30岁以下293人,31至40岁806人,41至50岁787人,51至55岁290人,55岁以上136人。从职务构成来看,县处级干部58人,科级干部1296人,科员以下(含科员)干部958人。党政干部分布在县级机关1183人,分布在乡镇1129人。 宣汉县党政人才队伍与过去相比发生了四个明显的变化:一是年龄结构老化问题明显改善。全县干部中40岁以下 ……(省略1203字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:宣汉县党政人才队伍现状及对策水利人才队伍建设总结关于加强社会工作人才队伍建设之浅谈2012年社会工作人才队伍建设总结镇人才队伍建设专题调研报告工商局以“考任制”推动工商人才队伍建设经验做法关于加强基层工商行政管理人才队伍建设的思考区创建全国社会工作人才队伍建设试点示范区的主要做法2011年社会工作人才队伍建设工作的实施方案地税系统专业人才队伍建设调研报告地方税务系统专业人才队伍建设调查报告区社会工作人才队伍建设规划(下)区社会工作人才队伍建设规划(中)区社会工作人才队伍建设规划(上)确,选用标准过于单一、缺乏针对性。按此模式进行各类别、各层次人才储备,难免会出现“有备难用”、“弱备难选”、“无备可选”、“勉强选用”现象,即便是选用上来,取长补短的作用不明显,难以针对党政人才结构存在的不足选用人才。三是用人机制不够完善。“上”的机制较为完备,而“下”的机制还很不健全。判断干部应该“下”的标准不明确、不规范、缺乏一个科学、具体、可操作性的标准,因而使一些干部浑浑噩噩、不思进取。“庸者”不下,也影响了能者的积极性。四是人才“进入”的渠道狭窄。目前,进入党政人才队伍的主要渠道是面向社会公开招考。但由于受招收数量、年龄、考试自身的不足等因素的影响,致使很大一部分能力较强、实践经验丰富的优秀人才无法进入党政人才队伍。五是人才激励机制不够健全。由于受经济条件的制约,宣汉县对人才的奖励机制更多地体现在精神奖励上,物质奖励力度小,有关奖励规定不能及时兑现,对有突出、特殊贡献的人才重奖不够,挫伤了人才的工作热情。 (三)党政人才流通不畅,与建立竞争激励的党政人才机制不相适应。由于管理方式、政策措施、激励机制等不完善配套,致使党政人才的流通体制不够顺畅,党政人才队伍缺乏生机和活力。美国经济学家摩尔根据多年的研究指出:要适应社会发展的需要,人才流动率应保持在5%—10%为宜。然而,调查结果显示,2006年宣汉县流入党政队伍的干部77名,占总人数的3.33%,而流出党政队伍的仅有9名(不含退休流出),占总人数的0.39%。在党政内部,除担任领导的交流外,一般公务人员基本没有交流。有的在一个单位工作十几年甚至几十年,有的从开始参加工作一直到退休都没有换过工作单位,甚至没有换过岗位,产生厌倦情绪,精神不振,吃“老本”、凭“老经验”办事,致使这些人不注意工作能力的提升和知识的更新,形成“死水一潭”,办事效率低。 (四)专业人才紧缺,与建设一支高素质专业化的人才队伍要求不相适应。现代化事业需要现代化的政府,现代化的政府需要高素质、专业化的人才。然而,宣汉县党政人才队伍中取得与本职相关专业学历或技术职称的专业人才短缺。以公安、司法机关为例,目前,司法类文书人才、精通擒拿格斗、散打的人才、高层次法律人才、技侦与痕检人才等非常紧缺;宣汉县旅游资源丰富又亟待开发,然而全县无一旅游专业人才;沿海及内地许多党政机关“电子政务”全面启动,网上交互式办公,而宣汉县各级党政机关仅有17名计算机专业人才;全县交通建设任务非常繁重,然而县交通局机关仅有一名交通专业学校毕业的专业人才。 (五)党政人才队伍引进难、留不住的问题依然突出。近年来,国家在西部地区人才开发方面出台了一系列优惠政策,尽管这几年宣汉县也制定了一些吸引人才的措施,改善了人才发挥作用的环境。但由于宣汉县地处川东北贫困山区,自然条件相对较差,基础薄弱,综合经济实力不强,经济、文化、科技和社会发展与沿海城市及发达地区相比差距较大,收入水平偏低,留人的条件相对较差,流失相对严重,也导致党政人才特别是党政紧缺人才引不进。近三年来,宣汉县考入各类高等院校的本科生4000多人,但回本县工作的本科生仅32人,进入各级公务员队伍的19人,且多为文科专业的学生,急需、紧缺的专业人才引进困难。 三、党政人才队伍建设的对策思考 党政人才队伍建设是一个系统工程,必须综合运用培养、选拔、监督、管理等各种手段,牢固树立人才就是财富、人才就是效益、人才就是发展后劲的观念,制订有利于吸引人才、留住人才、人尽其才的政策,充分调动人才的积极性、创造性,努力营造尊重人才、鼓励创业的良好环境,不断提高党政干部队伍的整体水平。 (一)认真探索、遵循党政人才的成长规律,进一步做好党政人才的培养、选拔、任用工作。 1、突出能力建设,强化党政人才的培养。一是强化理论和业务学习。合理安排学习内容,在抓好理论教育培训的同时,加大市场经济知识、法律知识、现代科技知识和计算机操作技能的学习比重,帮助党政干部知识更新,使干部掌握更多的新知识新技能新本领,提高实际工作能力。二是抓好复合型人才的培养。着力培养能适应社会主义市场经济的需求、一专多能的复合型人才。做好人才的教育培养计划,要做到重要干部重点培养,优秀干部优先培养,年轻干部经常培养,紧缺人才抓紧培养。要加大对少数民族干部、妇女干部的培养。进一步拓宽干部教育培养渠道,加大干部教育培训投入,整合培训教育资源,优化资源配置,加强干部培训师资队伍和培训基地建设。同时,要大力鼓励各类人才参加双学历教育。三是加强实践锻炼。始终坚持干部下基层、基层出干部的用人导向,提倡和鼓励党政干部到改革和建设的第一线去,到艰苦和困难多的地方去,有计划、有步骤地选派优秀年轻干部到村、乡镇、企业任职或挂职锻炼,让党政干部在基层、在经济建设一线、在艰苦环境中、在复杂形势下经受锻炼,在实践中掌握新知识,积累新经验,增长新本领。 2、落实群众“四权”,加强党政人才的选拔。要认真落实群众的参与权、选择权、知情权和监督权,进一步扩大干部考察范围,完善领导干部选拔方式,建设高素质的党政人才。一是坚持开放的用人观。要打破看学历,看职称,看资历的传统人才评价方法,认真研究制定党政人才的考核办法。通过建立人才业绩档案等相关措施,形成重能力、重业绩的人才评价体系,对特别优秀的青年人才要设计“快车道”,允许“小步快跑”。适应经济和社会发展需要,建立健全任期工作目标责任制,把人才任期目标完成情况作为评价岗位职责履行情况、工作业绩和能力素质的主要依据,并依此决定人才的升降去留。二是拓宽选人渠道。一方面,要适应人才分布多元化的趋势,及时调整人才统计方式,注意加强对非公有制经济组织人才、自由职业者和柔性流动人才的统计,不断充实党政人才储备库;另一方面,要打破目前国有部门与非国有部门、机关与企事业单位之间人 ……(未完,全文共6493字,当前只显示3126字,请阅读下面提示信息。收藏宣汉县党政人才队伍现状及对策)上一篇:适应区域特点 推进人才工作体制机构创新问题初探下一篇:蒲江党政人才队伍建设现状分析和对策建议相关栏目:党委政府人才综合论文调研报告文教论文

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